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Nachqualifikant:innen

Kompetenzen von älteren Teilnehmer:innen im Betrieb nutzen

Die Qualifikation von Mitarbeiter:innen spielt in allen Altersklassen eine große Rolle. Leider ist es heute an vielen Stellen immer noch üblich, dass nach der Ausbildung oder Meisterprüfung der Bereich Bildung und Qualifizierung für viele Unternehmen so gut wie abgeschlossen ist.
Häufig gibt es keine breit angelegten Maßnahmen, die für den stetigen Wissensaufbau der
Mitarbeiterschaft sorgen. Abgesehen von einzelnen Fortbildungen zu akut anstehenden Veränderungen, z.B. im Maschinenpark oder Betriebsablauf, fehlen in vielen Unternehmen die Qualifizierungsmöglichkeiten.

Gleichzeitig entwickeln sich Technik und Prozesse heute schneller denn je. Durch zunehmende Digitalisierung und Optimierung der Abläufe müssen die Mitarbeiter*innen immer wieder neue Kompetenzen erwerben.

Für den unternehmerischen Erfolg ist es deshalb notwendig, dass die Wissensvermittlung kontinuierlich erfolgt. Das Know-How der Mitarbeiter*innen ist durch nichts zu ersetzen. Um deren Wissen auch für die kommenden Generationen nutzbar zu machen und diese Mitarbeiter*innen gleichzeitig langfristig im Unternehmen zu halten, müssen entsprechende Lehrgangs- und Weiterbildungsangebote gemacht werden.

Bei diesen Angeboten geht es nicht nur um das reiche fachliche Wissen zu speziellen Maschinen oder Arbeitsabläufen. Vielmehr geht es auch um Qualifikation der Mitarbeiter*innen in sozialen Kompetenzen, in der Wissensweitergabe und in der Anwendung. Nur so kann das Know-How dieser Gruppe für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens nutzbar gemacht werden.

Unser Beratungs- und Unterstützungsansatz im BANG StarterCenter umfasst drei Bereiche: 

Gesundheitskompetenz
  • Umgang mit Stress
  • Haltung / Bewegung
  • Arbeitsfähigkeit
Lernkompetenz
  • Lernen lernen
  • Prüfung
  • Medien
Teilhabekompetenz
  • Wieder neugierig werden
  • Sich informieren
  • Angebote nutzen
  • Aktiv sein
  • Neue Medien einsetzen

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